«Сибстекло» формирует сильный бренд работодателя

Аналитический центр «БизнесДром» актуализировал рейтинг привлекательности работодателя для ООО «Сибирское стекло» (один из лидирующих производителей стеклотары и крупнейший утилизатор стекольных отходов в России, актив РАТМ Холдинга). Компания соответствует наивысшему уровню оценки — А.hr.

Согласно выводам экспертов, «Сибстекло» улучшает работу и обеспечивает профессиональный рост сотрудников: они могут пройти обучение, повысить свою квалификацию, участвуя во внешних программах дополнительного образования. Тренинги регулярно проводят и на базе предприятия. Для новичков предусмотрены профильные адаптационные курсы.

Средняя заработная плата на заводе больше, чем в отрасли и регионе — на 69% и 46% соответственно. Зарплаты индексируют ежегодно, действует система премирования.

На рейтинг положительно повлияло наличие ДМС для работников, возможность льготного санаторно-курортного лечения. Компания подключена к услуге телемедицины. Сотрудникам компенсируют 50% расходов на питание, в зависимости от характера работы — на связь и транспорт. Каждому гарантирована поддержка в сложных жизненных ситуациях, дополнительные выплаты в связи с юбилеем, бракосочетанием, рождением детей.

Предприятие поощряет здоровый образ жизни заводчан — арендует спортивные залы и оплачивает услуги тренеров по различным видам спорта. Наряду с соревнованиями, для сотрудников и их семей организуют мероприятия в честь Дня работника стекольной промышленности, Дня знаний, Дня защиты детей; родителям возмещают половину стоимости детских путевок в летние оздоровительные лагеря.

Кроме того, аналитики учли, что «Сибстекло» придерживается политики информационной открытости и ведет конструктивный диалог с партнерами, госорганами и сотрудниками. На заводе проходят общие собрания коллектива с презентациями результатов, «прямые линии» с генеральным директором, в рамках которых обсуждают инициативы, направленные на совершенствование условий труда и корпоративной культуры.

— Бренд работодателя формируется из множества факторов. Следуем повестке устойчивого развития, внедряем передовые hr-практики, в том числе, позволяющие преодолевать кадровый дефицит, а также связанные с повышением мотивации и вовлеченности персонала, — комментирует генеральный директор «Сибстекла» Антон Мор. — Многие работают на предприятии более десяти лет, здесь складываются заводские династии. Стремимся к тому, чтобы наши люди чувствовали свою ценность и это обусловлено не только заботой о репутации на рынке труда. Помимо обеспечения финансовой стабильности и социальной защищенности эффективная кадровая политика предполагает создание благоприятной атмосферы для реализации потенциала сотрудников, что способствует достижению долгосрочных бизнес-целей компании.