Какие преимущества приносит кадровый аутсорсинг для владельцев ТРЦ

В последние годы многие предприниматели отказываются от ведения кадровых процессов своими силами. Все чаще владельцы заведений, расположенных в торговых и развлекательных центрах, передают такие задачи на аутсорсинг. Этот инструмент приносит компании сразу несколько важных преимуществ, позволяет вывести бизнес на новый уровень.

Снижение затрат

Кадровый аутсорсинг – это один из наиболее простых и эффективных способов снизить затраты. Такой инструмент экономит средства заказчика благодаря:

• возможности сократить собственные отделы кадровиков, рекрутеров и HR-ов;
• отсутствию необходимости тратить ресурсы на обустройство офиса, покупку дорогостоящего оборудования и лицензированного ПО;
• оптимизации налоговой базы за счет сокращения количества штатных сотрудников;
• оплате по факту выполненных работ – это особенно важно для малых предприятий, которым нецелесообразно привлекать бухгалтеров по зарплате и кадровиков на полный рабочий день.

Оптимизация издержек – основная, но не единственная причина заказать кадровый аутсорсинг.

Минимизация кадровых рисков

Заказывая услуги аутсорсинга на странице staffmall.ru, вы не просто передаете подрядчику определенные обязанности, но и делегируете ответственность за неправильное ведение трудовых процессов. Оформление кадров, своевременная подача отчетности, удержание налогов, выплата заработной платы – за всем этим пристально следят государственные органы. Сотрудничество с проверенным аутсорсером гарантирует, что никаких штрафных санкций не возникнет.

Кроме того, если определенный сотрудник заболеет или не выйдет на работу по другим причинам, профильное агентство в сжатые сроки подыщет ему замену. В результате в вашем заведении всегда будет требуемое количество специалистов с необходимыми навыками, независимо от внешних факторов.

Что еще дает аутсорсинг

Дополнительно такой инструмент приносит и ряд других преимуществ:

• отсутствие необходимости следить за постоянными изменениями в кадровом и налоговом законодательстве;
• оперативное решение кадровых вопросов;
• решение задач «под ключ».

При этом аутсорсер также берет на себя функции, связанные с обучением и адаптацией персонала. В указанные сроки в ваше распоряжение поступит команда работников с требуемыми знаниями, инвентарем и спецодеждой. Специалисты заранее проходят необходимые инструктажи, что позволяет привлечь их к рабочему процессу с первого дня. Кроме того, за каждым проектом закрепляется супервайзер, что еще более экономит клиенту силы, а также делает аутсорсинг лучшим выбором для организации кадрового менеджмента.