Юридический ликбез: оплачиваемый отпуск перед декретом – правила и порядки

Этот наш материал будет интересен не только самим трейдерам на фоекс, но и их вторым половинам - представительницам прекрасной половины человечества.

Отпуск перед декретом – неотъемлемое право беременной женщины. Порядок его оформления регулируется 260 статьей Трудового Кодекса РФ. Многие сотрудницы «в положении» не осведомлены о своем праве на дополнительный отдых. А ведь он даётся для того, чтобы женщина смогла поправить здоровье и подготовиться к предстоящим родам. Поэтому важно знать, в каких случаях и на сколько дней он предоставляется.

Рассчитываем длительность отпуска

Основной декретный отпуск длится 140 дней (если у женщины 1 ребенок), из них 70 до родов, или 194 дня (двое и больше детей), из которых 84 до родов. Если женщина хочет взять дополнительный отдых перед декретом, она должна подать работодателю письменное заявление и предоставить справку от лечащего врача, который наблюдает за её беременностью. Отпуск перед декретом оплачивается так же, как и обычный, исходя из средней заработной платы за день. Женщина имеет право на него вне зависимости от стажа работы, в отличие от остальных рабочих. К обычному декретному отпуску добавляются дни ежегодного оплачиваемого отпуска. При отказе работодателя оформить дополнительные дни отдыха последуют штрафные санкции. Его так же можно использовать уже после родов, или разделить дни так, как удобно женщине. При этом заменять отдых денежной компенсацией строго запрещено, если только сотрудница не собирается увольняться по собственному желанию сразу после окончания отпуска за ребёнком. Даже если сумма компенсации устраивает обе стороны, это всё равно незаконно.

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска обычно составляет 28 дней за один год. Для некоторых профессий существуют исключения. Для сотрудников производств, которые опасны для здоровья, предусмотрено 7 дополнительных дней, при регулярных переработках – 3 дня. А работники образовательной сферы вовсе имеют 56-дневные каникулы.

Эти дни используются в качестве отпуска до декрета при одном условии – сотрудница не использовала их ранее в этом рабочем году. Отгулянные дни вычитаются из общего количества. За точку отсчета принимается дата трудоустройства. Если работница отдыхала уже неделю, то ей положено 21 день выходных. Если она не воспользовалась правом отдыха в прошлом году, то в текущем длительность каникул удваивается. Если же она уже истратила все отпускные дни в полном объеме, то права на дополнительный отдых у неё нет. Но работодатель может войти в положение беременной и предоставить ей несколько дней неоплачиваемого отдыха. Такие моменты нужно оговаривать с начальником в индивидуальном порядке.

Если женщина занимает должность менее шести месяцев, количество предоставляемых отпускных дней рассчитывается по формуле. За каждый месяц работы предлагается 2,3 дня отдыха. Месяц засчитывается, если в нём отработано 15 и более суток. Скажем, если сотрудница устроилась на работу 18 числа, отпускные за этот месяц насчитываться не будут.

Право на такие выходные есть также у женщин, работающих неполный рабочий день или на дому.

Можно ли отпуск оформить авансом? Как составляется заявление?

Отпуск можно взять авансом, «занимая» дни из будущего отдыха в следующем году. Происходит это в случае, когда годовые отпускные дни уже израсходованы, но сотруднице необходим отдых. В случае увольнения женщины она обязана будет оплатить компании убытки. Таким образом, отдых авансом может причинить неудобства как женщине (она не сможет отдыхать в следующем рабочем году), так и работодателю (при уходе сотрудницы он не сможет вернуть себе отпускные).

Оформляется отпуск не менее чем за две недели, чтобы начальство успело найти замену сотруднице на время декретных выходных. Она предоставляет медицинскую справку о сроках беременности от своего лечащего врача, определяет длительность и распределяет выходные дни. Форма заявления заполняется от руки. Её пример выдается бухгалтерией. Начальство выдаёт приказ об отпуске.